Затверджено загальними зборами

трудового колективу

Херсонського ясла-садка №64

Херсонської міської ради

Протокол № 2 від 24.12.2013р.

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ

ХЕРСОНСЬКОГО ЯСЛА-САДКА №64 ХЕРСОНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

  1. 1.Загальні положення
  1. 1.Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і робіт відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
  2. 2.Трудові відносини в системі дошкільної освіти урегульовано законодавством України про працю, Законом України «Про дошкільну освіту» та іншими нормативно-правовими актами.
  3. 3.Правила внутрішнього розпорядку (далі — Правила) регламентують порядок приймання, звільнення працівників, основні права, обов’язки і відповідальність сторін, режим роботи, час відпочинку, заходи заохочення та стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин. Дія Правил поширюється на всіх працівників ясла-садка. Правила затверджують загальні збори колективу ясла-садка за поданням керівника ясла-садка та виборного органу первинної профспілкової організації ясла-садка або іншого представницького органу (далі — профспілковий комітет).
  4. 4.Правила мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
  5. 5.У дошкільному закладі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх посадових (робочих) обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці й освітнього процесу. Трудову дисципліну забезпечують методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовують заходи дисциплінарного та громадського впливу.
  6. 6.Метою Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників ясла-садка, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок у ясла-садку.
  7. 7.Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил, розв’язує керівник ячсла-садка в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
  1. 2.Порядок прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників
  1. 1.Працівників дошкільного закладу приймають на роботу за трудовим договором.
  2. 2.Під час прийняття на роботу працівники мають подати:

-     заяву про прийняття на роботу;

-     паспорт;

-     довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;

-     трудову книжку, оформлену в установленому порядку; для тих, хто влаштовується на роботу вперше,— довідку про останню зайнятість;

-     диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку (відповідно до посади);

-     військовий квиток (для військовозобов’язаних);

-     відповідні документи про освіту чи професійну підготовку, копії яких завіряє керівник закладу освіти та які залишаються в особовій справі працівника;

-     медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи у ясла-садку.

  1. 3.Приймати працівника на роботу без подання цих документів заборонено.
  2. 4.Під час прийняття на роботу заборонено вимагати документи, подання яких непередбачено законодавством.
  3. 5.Працівники навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
  4. 6.Особи, які влаштовуються на роботу за сумісництвом, замість трудової книжки подають довідку з місця основної роботи із зазначенням посади, графіка роботи, кваліфікаційної категорії.
  5. 7.У разі прийняття працівника на роботу оформлюють відповідний наказ, з яким ознайомлюють працівника під підпис. У наказі має бути зазначено найменування роботи (посади), умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.
  6. 8.На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, оформлюють трудові книжки.
  7. 9.На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуть за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудову книжку ведуть за умови, якщо ця робота є основною.
  8. 10.Запис відомостей про роботу за сумісництвом в трудовій книжці за бажанням працівника робить керівник дошкільного закладу або уповноважена особа за місцем основної роботи.
  9. 11.Трудові книжки ведуть згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладено на керівника дошкільного закладу.
  10. 12.Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник ясла-садка зобов’язується:

-     роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність робочого місця, де він буде працювати; небезпечні і шкідливі виробничі чинники, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом ясла-садка (далі — Колективний договір);

-     ознайомити працівника з Правилами та Колективним договором під підпис;

-     визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

-     про інструктувати працівника з дотримання вимог охорони праці, виробничої санітарії, цивільного захисту та протипожежної безпеки (під підпис).

  1. 13.Дію трудового договору можна припинити лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, визначеними в трудовому договорі.
  2. 14.За ініціативи працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII  (КЗпП).
  3. 15.Дію трудового договору за ініціативою керівника ясла-садка або уповноваженої особи можна припинити за підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП.
  4. 16.Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 та 8 статті 36 КЗпП.
  5. 17.Припинення дії трудового договору оформлюють наказом керівника ясла-садка або уповноваженою особою.
  6. 18.У день звільнення керівник дошкільного закладу або уповноважена особа має видати працівникові копію наказу про звільнення.
  7. 19.Керівник ясла-садка або уповноважена особа зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення в трудовій книжці оформлюють відповідно до формулювання чинного законодавства і з посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення є останній день роботи.
  1. 3.Основні обов’язки працівників
  1. 1.Працівники ясла-садка мають право на:

-     своєчасне забезпечення роботою згідно з професією та кваліфікацією відповідно до укладеного трудового договору;

-     захист професійної честі, гідності;

-     вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення ініціативи;

-     підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку;

-     участь у громадському самоврядуванні;

-     належні, безпечні та здорові умови праці;

-     надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту;

-     заробітну плату, не нижчу від визначеної законодавством;

-     моральне і матеріальне заохочення за результатами своєї праці;

-     оскарження неправомірних дій посадових осіб, які дають йому завдання, щ неможна виконати через не створення умов для виконання, або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації, або покладають на нього обов’язки, непередбачені трудовим договором;

-     оскарження дисциплінарного стягнення в порядку, встановленому чинним законодавством;

-     повагу та ввічливе ставлення з боку адміністрації ясла-садка, дітей і батьків.

  1. 2.Працівники ясла-садка зобов’язані:

-     своєчасно, до початку робочого дня (зміни), прибути на робоче місце та приготуватися до виконання трудових обов’язків;

-     почати роботу відповідно до режиму роботи;

-     бути на робочому місці впродовж усього робочого часу (зміни) за винятком перерви для відпочинку і харчування;

-     виконувати своєчасно та повністю робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт;

-     дотримуватися вимог з охорони праці, виробничої санітарії, цивільного захисту, протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями, користуватися виданим спецодягом, засобами індивідуального захисту;

-     вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу дошкільного закладу і негайно повідомляти про подію керівництво;

-     дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з іншими працівниками, батьками;

-     берегти обладнання, інвентар, навчальні посібники, економно витрачати матеріали, тепло, електроенергію, воду, виховувати в дітей дошкільного віку бережливе ставлення до майна ясла-садка.

-     виконувати доручення адміністрації щодо упорядкування території ясла-садка та прилеглої до нього території.

  1. 3.Педагогічні працівники ясла-садка мають:

-     забезпечувати умови для засвоєння програм на рівні обов’язкових державних вимог;

-     настановами та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших чеснот;

-     виховувати повагу до культурно-національних, духовних, історичних традицій українського народу;

-     готувати дітей до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

-     захищати дітей від будь-яких форм фізичного або психічного насильства;

-     проводити моніторинг щодо відвідування дітей групи, своєчасно повідомляти про дітей, які відсутні, керівника дошкільного закладу, сестру медичну;

-     неухильно виконувати розпорядок дня, завчасно готуватися до занять, виготовляти дидактичні посібники тощо, у роботі з дітьми використовувати технічні засоби навчання, різні види театру;

-     брати участь у роботі педагогічної ради, вивчати педагогічну літературу, ознайомлюватися з перспективним педагогічним досвідом;

-     співпрацювати з іншими працівниками ясла-садка;

-     постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру;

-     співпрацювати з сім’єю дитини з питань виховання і навчання.

  1. 4.Обов’язки (роботи), що їх виконує кожний працівник дошкільного закладу за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначено посадовими (робочими) інструкціями і цими Правилами.
  2. 5.Працівники ясла-садка несуть обмежену матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну закладу внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків (псування або знищення через недбалість матеріалів, інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих працівникові в користування). Права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна дошкільному закладу протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність обмежується певною частиною заробітку працівника і не перевищує повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством. На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, заподіяну у стані крайньої необхідності. Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково. За згодою керівника ясла-садка працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене.
  1. 4.Основні обов’язки керівника
  1. 1.Керівник ясла-садка має право:

-      перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи в іншій віковій групі у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Керівник ясла-садка не має права переміщувати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

  1. 2.Керівник ясла-садка зобов’язаний:

-     ознайомити працівників з Правилами та Колективним договором;

-     забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітнього процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників дошкільного закладу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

-     сприяти підвищенню ефективності освітнього процесу, впроваджувати в практику роботи перспективний педагогічний досвід;

-     укладати й розривати трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства;

-     доводити до відома педагогічних працівників наприкінці навчального року педагогічне навантаження на наступний навчальний рік;

-     надавати відпустки всім працівникам ясла-садка відповідно до графіка надання відпусток;

-     організовувати своєчасне проведення інструктажу працівника щодо вимог охорони праці, цивільного захисту, пожежної безпеки;

-     вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;

-     контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни;

-     дотримуватися умов Колективного договору, уважно ставитися до повсякденних потреб працівників ясла-садка, забезпечувати надання їм установлених пільг та привілеїв;

-     забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання ясла-садка;

-     своєчасно подавати встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші не обхідні відомості про роботу і стан навчального закладу;

-     дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань у ясла-садку.

  1. 5.Робочий час і час відпочинку
  1. 1.Для працівників ясла-садка встановлено п'ятиденний   робочий тиждень з двома вихідними днями (крім сторожів, які працюють у вихідні, святкові та неробочі дні).
  2. 2.Режим роботи: чергова група з 7.00 год. до 19.00 год .
  3. 3.За погодженням з профспілковим комітетом окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи.
  4. 4.Перерву для відпочинку і харчування надають через чотири години роботи. Працівник використовує її на власний розсуд. Тривалість перерви не може бути меншою 30 хв. Для окремих працівників можна передбачити інший режим роботи (без обідньої перерви).
  5. 5.Облік робочого часу педагогічних працівників здійснює вихователь-методист, облік робочого часу технічних працівників здійснює завідувач господарством.
  6. 6.Під час прийняття працівника на роботу та дії трудового договору за угодою сторін можна встановлювати неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою пропорційно до відпрацьованого часу.
  7. 7.За наявності умов, передбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, керівник ясла-садка може змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників за два місяці.
  8. 8.За відсутності педагога або іншого працівника ясла-садка керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом або працівником.
  9. 9.Працівники ясла-садка мають приходити на роботу за 10 хв. До початку роботи (зміни). Наприкінці робочого дня вихователі зобов’язані віддати дітей батькам або іншим довіреним особам дорослого віку.
  10. 10.Графіки роботи, у яких передбачено час початку і закінчення роботи, перерву для відпочинку і харчування, затверджує керівник ясла-садка.
  11. 11.Підсумований облік робочого часу працівників здійснюють за табелем обліку використання робочого часу та затвердженим графіком роботи за обліковий період. Норму робочого часу за обліковий період визначають шляхом множення тривалості робочого дня, встановленої законодавством, на кількість робочих днів, що припадають на обліковий період, за календарем робочого тижня з різною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів. Загальну кількість надурочних годин за обліковий період визначають як різницю між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключають дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання трудових обов’язків (відпустка, виконання державних, громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність).
  12. 12.При підсумованому обліку робочого часу час роботи понад норму робочого часу облікового періоду є надурочним і компенсується в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП.
  13. 13.Під час виконання роботи поза межами ясла-садка (службове відрядження) працівник працює в режимі, загальновстановленому для закладу (установи, організації), до якої він відряджений.
  14. 14.Чергування працівників після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові та неробочі дні призначають лише у виняткових випадках. Графік і тривалість чергування затверджує керівник ясла-садка за погодженням із профспілковим комітетом. Залучення працівників до чергування проводять за письмовим наказом керівника ясла-садка, у якому зазначають умови та порядок роботи в дні чергування.
  15. 15.Заборонено залучати до чергування працівників більше одного разу на місяць, крім випадків, передбачених законодавством.
  16. 16.У вихідні, святкові та неробочі дні не можна залучати до чергування вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, і працівників, молодших вісімнадцяти років.
  17. 17.Жінок, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можна залучати до чергування у вихідні, святкові та неробочі дні без їх письмової згоди.
  18. 18.Під час оздоровчого періоду, що не збігається з щорічною відпусткою, керівник ясла-садка залучає працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їхнього навчального навантаження до початку оздоровчого періоду.
  19. 19.Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками, які в термін до 15 січня затверджуються за погодженням з профспілковим комітетом. Такі графіки доводять до відома всіх працівників під підпис. Під час складання графіка відпусток ураховують інтереси ясла-садка, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку.
  20. 20.Керівник ясла-садка зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну.
  21. 21.Поділ відпустки на частини допускають на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше чотирнадцяти днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років поспіль.
  22. 22.Працівникам ясла-садка заборонено:

-     змінювати на власний розсуд графіки роботи;

-     продовжувати або скорочувати тривалість перерви на обід;

-     передоручати виконання трудових обов’язків.

  1. 23.Заборонено в робочий час:

-     відволікати педагогічних працівників від їхніх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, непов’язаних з освітнім процесом.

  1. 6.Заохочення за успіхи в роботі
  1. 1.За зразкове виконання обов’язків, установлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовують такі види заохочення, як:

-        оголошення подяки;

-        призначення премії;

-        нагородження цінним подарунком;

-        нагородження грамотами, іншими відзнаками.

  1. 2.За особливі трудові досягнення керівник ясла-садка разом із профспілковим комітетом, іншими органами громадського самоврядування можуть порушити клопотання щодо представлення працівників до державних нагород.
  2. 3.Керівник ясла-садка видає наказ про заохочення і доводить його до відома всього колективу. Відомості про заохочення заносять до трудової книжки працівника.
  1. 7.Дисциплінарна відповідальність працівників
  1. 1.Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, зокрема за:

-     невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених Колективним договором та цими Правилами;

-     прогул без поважних причин (зокрема й відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня);

-     появі на роботі в нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;

-     розпивання спиртних напоїв на робочому місці;

-     недотримання технології виробництва, що зумовлює низьку якість продукції;

-     вчинення за місцем роботи розкрадання або псування майна ясла-садка.

  1. 2.За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише один з таких заходів стягнення:

-     догана;

-     звільнення.

  1. 3.Звільнення як дисциплінарне стягнення застосовують відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статей 40, 41 КЗпП.
  2. 4.Працівники, обрані до складу профспілкового комітету ясла-садка, не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового комітету дошкільного закладу.
  3. 5.Дисциплінарні стягнення керівник ясла-садка застосовує безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше місяця від дня її виявлення, не враховуючи час хвороби працівника або перебування його у відпустці.
  4. 6.Для застосування дисциплінарного стягнення керівник ясла-садка може вимагати від працівника письмового пояснення скоєного вчинку. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Порядок накладання дисциплінарного стягнення визначено законодавством про працю.
  5. 7.Повне або часткове позбавлення премії, зменшення або скасування доплат, винагород та інших заохочувальних виплат може проводитися незалежно від дисциплінарного стягнення на умовах, визначених Колективним договором (положенням про преміювання). Протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовують заходи заохочення, передбачені пунктом 6.1 Правил.
  6. 8.Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то його вважають таким, який не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовують.

 

20191008

 

                               

                                          

                                  

                                                                  

При копіюванні матеріалу активне посилання на сайт обов'язкове.